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人力资源管理师3级考试,应该准备些什么?

文章来源:本站原创 发布时间:2019-02-24 10:33 浏览:
每次到人力资源考试的时候,有些人就头疼了,那么大家知道吗?人力资源考试需要些什么?我们首先需要做什么,恐怕我们需要先知道一点概念。

三级人力师考的是基础知识和技能,企业的所有问题归根结底都是人的问题,即便是在战略、规划或者策略方面存在失误,到头来还是人的问题,因为是人制定的战略和规划;正能量、负能量,拆台补台都是因为人……只有把‘人’这个资源管理好了,那么‘人’就会主动帮助企业管理好其它诸如财务、生产、销售等各种资源,从而体现出的就是人力资源逐渐升值为人力资本(三级、二级主线),而最终人力资本的升值,才是企业的终极目标(一级的主线)。


既然是把人当成重要的资源来理解和把握,那么就需要和其它资源(财、物、信息等)进行整合,然后把人当成核心因素来对待,也就是说,其它各种资源都围绕人的资源相互联结、协作、展开等。很多考生没有实际工作经验,那么你站在企业经营的角度去理解上述的描述可能感到模糊,那你就尝试站在生活的角度去理解,比如作为一个在校大学生的你,回想一下曾经历过的事情,为什么会成功或失败,是不是归根结底都是人的因素造成的?

以此,来理解人作为一种资源的重要性和价值。有的考生,初入职场,在人力资源管理的岗位上还处于基层操作层面,其工作内容虽属基础性质,但其作用却不容小觑。小事或细微之处不能忽视,只有把这些基础性的工作做好了,才能为整个人力资源管理体系提供有力的支持和保证,反过来讲,做不好的话,所带来的负面影响和风险后果就如同“蝴蝶效应”,或应了中国的那句古话“风起于青萍之末,浪成于微澜之间。”

这一点我不是因为大家应考而唱高调,在实际工作中也应该注意打牢理论基础!拿个老栗子来说事,当你想知道现在是几点的时候,往往着重关注手表上的时针和分针,因为它们可以直接告诉我们现在的时间,而更多地是忽略了秒针的存在。但是如果这个最基础的、时刻忙忙碌碌的秒针停摆了,那么带来的后果就是时针和分针所体现的信息全是错误的。特别是在我们想精确计时的时候,秒针更是不可或缺。在工作、生活和学习中,人力资源的因素至关重要,特别是人力资源中的那些基础因素。

三级人力师所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本技能,理解和掌握它们对你在HR岗位上的快速提升将起到绝对保障的作用。

只有了解了hr本身,才能从实际出发,对知识点进行学习和理解,我们对教材的知识,也能够更加深入分析。那么,关于人力资源管理师的3级考试,大家准备好了吗?
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